PERHATIAN!

1. Kursus yang dibeli dengan menggunakan Kartu Prakerja tidak dapat dipindahtangankan dan hanya bisa diambil oleh pemegang Kartu Prakerja yang bersangkutan. Kursus yang dipindahtangankan dapat berakibat tidak dikeluarkannya sertifikat penyelesaian dan/atau tidak dibayarkannya insentif oleh Pemerintah.
2. Jika kamu pengguna Kartu Prakerja, harap gunakan nama, alamat email, dan nomor HP yang sama dengan yang kamu gunakan ketika mendaftar Kartu Prakerja.
3. Syarat Kelulusan: Mengakses semua materi belajar, menyelesaikan kuis di setiap perpindahan dari satu sesi/modul ke sesi/modul lainnya (minimum passing grade 80%) dan menyelesaikan tes akhir (minimum passing grade 60%).
4. Kursus yang sudah dibeli/sudah melakukan pembayaran melalui Prakerja atau pembayaran lainnya tidak dapat dibatalkan dan/atau direfund.

Deskripsi:

Pada pelatihan ini peserta akan mempelajari tentang SDM, Ruang lingkup tugas staff HRD, Perencanaan SDM, Analisis Jabatan, Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan.

Tujuan Umum:

Peserta mampu menampilkan penguasaan manajemen SDM dalam perspektif peran HRD minimal 85% dalam ujian unjuk keterampilan.

Tujuan Khusus:

Memahami dan menguasai fungsi/tugas pegawai personalia yang lebih spesifik menyangkut:

• Peserta dapat memahami SDM dan pentingnya SDM bagi perusahaan
• Peserta dapat memahami tugas yang harus dilakukan dalam lingkup tugas HRD
• Peserta dapat memahami Perencanaan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan
• Peserta dapat membuat uraian pekerjaan dan kualifikasi jabatan terhadap posisi yang dibutuhkan
• Peserta dapat menguasai cara penarikan calon pegawai sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan
• Peserta dapat menguasai cara menyeleksi calon pegawai untuk mendapatkan karyawan yang paling memenuhi syarat
• Peserta mampu memperkenalkan berbagai aspek yang ada di perusahaan kepada karyawan baru dan menempatkannya di departemen yang membutuhkannya

Aspek Kompetensi:

Pengetahuan:

1. Ruang lingkup berbagai fungsi/tugas spesifik HRD
2. Perencanaan Sumber Daya Manusia bagi perusahaan
3. Analisis jabatan dan perannya dalam menghasilkan uraian pekerjaan (job description) dan spesifikasi jabatan (job specification)
4. Rekrutmen, tujuan dan berbagai aspek lainnya yang terkait
5. Seleksi dan berbagai aspek yang terkait dalam upaya memperoleh pelamar yang tepat untuk menduduki jabatan yang ditawarkan perusahaan
6. Orientasi dan penempatan pegawai baru serta keterkaitan di antara keduanya

Keterampilan:

1. Mampu mempraktekkan dan menguasai setiap fungsi/tugas spesifik HRD
2. Membuat perencanaan Sumber Daya Manusia dengan berbagai aspek penting di dalamnya dan mempraktikkannya
3. Mempraktikkan cara membuat uraian pekerjaan (job description) dan spesifikasi jabatan (job specification)
4. Membuat iklan lowongan kerja dan mempraktekkan tahap-tahap rekrutmen
5. Mempraktikkan tahap-tahap seleksi dengan menggunakan sarana dan prasarana secara efektif
6. Melaksanakan tahap-tahap orientasi dan mempraktikkan penempatan pegawai baru secara efektif

Sikap Kerja:

1. Meyakini pentingnya berbagai fungsi/tugas spesifik HRD
2. Meyakini pentingnya urgensi ketersediaan Sumber Daya Manusia yang berkualitas untuk mendorong aktivitas operasional perusahaan
3. Dengan cermat mampu membedakan uraian pekerjaan (job description) dengan spesifikasi jabatan (job specification)
4. Meyakini pentingnya urgensi rekrutmen dalam memenuhi kebutuhan akan Sumber Daya Manusia
5. Meyakini pentingnya urgensi seleksi sebagai upaya memilih pelamar yang tepat
6. Meyakini bahwa urgensi orientasi dan penempatan karyawan secara sistematis itu penting

Materi Pelatihan:

1. Sekilas Mengenai Sumber Daya Manusia (SDM)
2. Ruang lingkup tugas staff HRD
3. Perencanaan SDM 120
4. Analisis Jabatan 120
5. Rekrutmen
6. Seleksi
7. Orientasi dan Penempatan

Durasi Pelatihan:

Metode Evaluasi:

• PRE-TEST & POST-TEST
• KUIS
• UNJUK KETERAMPILAN
  • Instruksi unjuk keterampilan: Instruksi Pemberian Instruksi dilakukan setelah post test dan dikumpulkan kepada tenaga pelatih dan fasilitator pada hari terakhir (sesi terakhir).
  • Waktu penyelenggaraan unjuk keterampilan:
    • Jadwal 25 September 2023: Hasil unjuk keterampilan dikumpulkan paling lama 26 September 2023
    • Jadwal 02 Oktober 2023: Hasil unjuk keterampilan dikumpulkan paling lama 03 Oktober 2023
    • Jadwal 09 Oktober 2023: Hasil unjuk keterampilan dikumpulkan paling lama 10 Oktober 2023
    • Jadwal 16 Oktober 2023: Hasil unjuk keterampilan dikumpulkan paling lama 17 Oktober 2023
    • Jadwal 23 Oktober 2023: Hasil unjuk keterampilan dikumpulkan paling lama 24 Oktober 2023
    • Jadwal 30 Oktober 2023: Hasil unjuk keterampilan dikumpulkan paling lama 31 Oktober 2023

Metode Pelatihan:

Luring (Offline)

Metode Absensi:

• Absensi menggunakan SIVA dan LMS Skills.id

Jenis/Klasifikasi Sertifikat:

• Sertifikat Penyelesaian diberikan kepada seluruh peserta yang telah mengikuti seluruh materi pelatihan dan menyelesaikan Evaluasi Akhir sampai dengan Unjuk Keterampilan.
• Bagi peserta yang mendapatkan nilai Unjuk Keterampilan mencapai skor 80 atau lebih mendapatkan Sertifikat Berpredikat.

Syarat dan Ketentuan:

• Usia minimal 18 tahun dan maksimal 55 tahun
• Minimal tamatan SMA/SMK Sederajat
• Karyawan
• Pegawai HRD

Langkah penukaran kode voucher dan Redeem Code Prakerja di Skills.id:

1. Silahkan klik link: https://skills.id/register untuk melakukan registrasi akun.
2. Cek email/nomor whatsapp untuk verifikasi akun. Lalu masukkan username dan password kamu, klik tombol sign in.
3. Setelah berhasil Sign in, segera tukarkan kode voucher Prakerja kamu di kolom yang telah disediakan. Kemudian klik tombol ""Tukarkan Sekarang"". 
4. Setelah berhasil login di Skills.id, pada menu Beranda silakan masukkan kode voucher yang didapatkan dari Mitra Platform Prakerja pada kolom yang sudah disediakan, lalu klik Tukarkan sekarang
5. Lalu pilih jadwal pelatihan sesuai dengan yang kamu pilih pada platform digital (Tokopedia, Bukalapak, atau PINTAR) lalu tukarkan kode voucher
6. Akan muncul kolom kode redeem, silakan diinput dan “Redeem Sekarang”. Selesai!

Kelas akan dibuka 1 jam sebelum jadwal pelatihan dan untuk kelas luring kamu wajib melakukan scan QR code pada hari pertama pelatihan dan dilakukan langsung di lokasi pelatihan. Pelatihan dimulai dengan mengerjakan pretest dan diakhiri dengan pengerjaan uji keterampilan. Untuk kelas daring kehadiran sudah mencapai 80% dan kelas luring/ offline harus 100% untuk pelatihan dapat diselesaikan. Atau kamu bisa melihat video Langkah-langkah penukarannya melalui link berikut : https://www.youtube.com/watch?v=g5xN_d9mWfY "