Mengelola HR adalah gampang-gampang susah, diperlukan knowledge & skill yang memadai. Bagi seorang pemula, mengelola HR yang baik akan mempertaruhkan karir masa depannya. Karena itulah, seorang pemula harus terus-menerus meningkatkan knowledge & skill-nya, minimal butuh waktu 3 tahun (lihat buku Prof. Dr.. Bennett Silalahi, PhD, Corporate culture & Performance Appraisal). 10-14 bulan awal tahap belajar atau tahu, kemudian 8-10 bulan internalisasi, 6-8 bulan cakap & tangkas, 4-6 bulan mahir. Dalam kurun waktu 3 tahun tersebut, pemula HR harus mampu menyerap semua hal yang dibutuhkan. Harapannya setelah 3 tahun, dia mampu berfikir dan bertindak layaknya praktisi HR yang profesional.

Dalam Workshop ini, praktisi HR pemula akan dibekali poin-poin penting dalam mengelola HR dan diberikan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab seorang HR

Praktisi HR Indonesia dibekali tentang pemahaman dasar, pemahaman yang bersifat filosofis, pemahaman yang sangat penting dimiliki oleh semua peserta. Pemahaman yang akan membuka mata dan hati semua peserta bahwa HR itu penting, HR itu strategic, HR itu sebagai internal consultant bagi pengusaha. HR adalah bagian terpenting dalam semua proses bisnis. Pemahaman dasar yang wajib dimiliki oleh semua praktisi HR di seluruh Indonesia.

Dalam dua hari seluruh peserta akan belajar tentang semua aspek HR mulai dari HR Planning, Recruitment & Selection, Compensation & Benefit, Performance Management, Training & Development dan Industrial Relation.

MATERI PELATIHAN

1. Framework of HR
2. Tugas dan Tanggung Jawab HR
3. Pentingnya visi misi bagi HR
4. Mengelola hubungan industrial
5. Managing Staffing  :
   1. Recruitment    
   2. Selection
   3. Placement
6. Managing Performance
   1. KPI dan Seting target
   2. Performance review
   3. Performance appraisal
7. Training and Development
   1. Managing Training : Training Need Analysis, Training Gap Analysis, Training Evaluation    
   2. Managing Developing Careers
8. Managing Compensation
   1. Designing and administering Compensation: Job analysis, evaluation, grading, salary design
9. Kebijakan-kebijakan program HR

SIAPA YANG HARUS HADIR?

Semua Praktisi HR pemula yang berkecimpung di dunia HR dibawah 3 tahun

DURASI

2 hari Pelatihan @ 7 Jam

Workshop akan diadakan pada :

Tanggal:

• 08 – 09 Januari 2020
• 11 – 12 Maret 2020
• 19 – 20 Mei 2020
• 07 – 08 Juli 2020
• 21 – 22 September 2020
• 10 – 11 November 2020

Tempat            : Hotel Amaris/Ibis/Pop

Waktu              : 09.00 – 16.00

Fasilitas           : Sertifikat, Lunch dan 2x Snack

INVESTMENT

Hanya Rp.3.800.000 per orang atau;

Rp. 10.500.000,- untuk 3 peserta dari perusahaan yang sama.

METODE PELATIHAN

1. Pemaparan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
4. Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
5. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.

FASILITATOR

BUDHI WIRAWAN, SE, M.Psi. 

Berpengalaman dalam menangani berbagai fungsi Manajemen SDM  (rekruitmen, training,  development, compensation , industrial relations , corporate culture , employee engagement) di beberapa perusahaan di berbagai jenis industri (manufaktur, farmasi dan keuangan)

• Faculty of Economics , Management, UNPAD
• Faculty of Psychology, Human Resources Applieed  Study, University of Indonesia (UI)
• 2006 – 2017 : Head of Human Resource Relations / Assisstant Vice President HR Division PT Adira Dinamika Multifinance, Tbk (Adira Finance)
• Competency Design Standard Certification – BNSP
• Assessor Competency Certification – PPM Management
• Executive HR & IR Management – HIDA AOTS JAPAN
• HRMDP & Man Management – ASTRA Management Dev.
• Employee Engagement – Gallup University