Nama Kursus
Competency/Behavioral Based Interview
MIN. EDUKASI: | - |
MAX. EDUKASI: | - |
MIN. UMUR: | |
MAX. UMUR: |
Jadwal Kursus
Perhatian! Jika Anda pengguna Prakerja, harap gunakan nama, email, dan nomor telpon yang sama dengan yang digunakan untuk mendaftar Prakerja, dalam semua proses, di platform dan platform penyedia pelatihan kami.
Setiap identitas yang tidak cocok akan mengakibatkan sertifikat tidak diterbitkan dan atau insentif yang belum dibayar dari pemerintah.
Melakukan wawancara dalam rangka merekrut calon karyawan , mungkin sudah merupakan hal yang biasa dilakukan oleh para manager / supervisor . Keterampilan wawancara harus dimiliki tidak hanya oleh para pengelola bidang HRD, namun juga pimpinan / manager lainnya . Mengapa ? Karena mereka perlu mengenal secara langsung calon karyawan yang akan dipimpinnya. Apakah para manager sudah melakukan praktik wawancara dengan tepat? Sehingga diperoleh karyawan dengan kompetensi yang sesuai dengan tuntunan uraian jabatan / job description ?
Jangan sampai waktu yang digunakan untuk melakukan wawancara calon karyawan menjadi tidak efektif karena wawancara tidak menggunakan metode yang tepat. Apa maksudnya ? Wawancara yang dilakukan tidak memiliki konsep dan struktur yang mengarahkan kepada penggalian kompetensi calon karyawan tersebut. Pertanyaan yang diajukan dalam wawancara lebih banyak menyangkut hal yang bersifat pribadi, tanpa menggali informasi atas kompetensi yang dimiliki calon karyawan.
Dalam wawancara berbasis kompetensi , proses wawancara akan berpusat kepada penggalian informasi atas kompetensi calon karyawan (terutama “soft competency / behavior”) , berdasarkan pengalaman yang dilaluinya. Metode yang dilakukan disebut dengan “STAR” , yaitu merupakan akronim dari :
S : Situation
T : Task
A : Action
R : Result
Dalam metode ini , seluruh pertanyaan yang telah disiapkan oleh pewawancara, mengacu kepada keempat aspek tersebut. Artinya, calon karyawan diminta untuk menceritakan pengalamannya secara spesifik dalam suatu aktivitas / kegiatan tertentu, sehingga pewawancara dapat menggali lebih dalam perilaku apa yang pernah dilakukan oleh calon karyawan di masa lalu.
Dalam konsep wawancara berbasis komptensi ini, berlaku prinsip : “ Past behavior predict future behavior” (Perilaku yang dilakukan di masa lalu, merupakan prediksi atas perilaku di masa yang kan datang).
MANFAAT PELATIHAN
*) Cat. Peserta membawa CV masing-masing sebagai bahan untuk latihan wawancara
MATERI PELATIHAN
Dalam pelatihan ini peserta akan terlibat untuk bermain peran (role play), terutama sebagai pewawancara (interviewer). Peserta akan terlibat dalam diskusi yang interaktif satu sama lain, sehingga dapat saling memberikan masukan. Tujuannya adalah agar dapat memahami dan menghayati lebih dalam kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat menjadi pewawancara yang baik.
PESERTA
Semua Praktisi HR yang berkecimpung didunia HR dan Recruitment
DURASI
2 hari Pelatihan @ 7 Jam
Workshop akan diadakan pada :
Tanggal:
Tempat : Hotel Amaris/ Ibis/ Pop.
Waktu : 09.00 – 16.00
Fasilitas : Sertifikat, Lunch dan 2x Snack
INVESTMENT
Hanya Rp.3.800.000 per orang atau;
Rp.10.500.000,- untuk 3 peserta dari perusahaan yang sama.
METODE PELATIHAN
FASILITATOR
BUDHI WIRAWAN, SE, M.Psi.
Berpengalaman dalam menangani berbagai fungsi Manajemen SDM (rekruitmen, training, development, compensation , industrial relations , corporate culture , employee engagement ) di beberapa perusahaan di berbagai jenis industri (manufaktur , farmasi dan keuangan)
PT BALE SERVICES TRAINING, didirikan tahun 2010. Awalnya BALE training merupakan lembaga pelatihan yang mengembangkan berbagai program pelatihan dari mulai leadership, export import, HRD,
KATEGORI | Business & Management |
KLASIFIKASI | Pelatihan |
METODE | |
DURASI | - hours |
HARGA |
Rp3.800.000 |
KATEGORI | Business & Management |
KLASIFIKASI | Pelatihan |
METODE | |
DURASI | - hours |
0 Ulasan
Jadilah yang pertama membeli kursus ini dan memberikan ulasan