prakerja

Mengelola Karyawan sebagai Staf Sumber Daya Manusia (HR)

Tentang Kursus

PERHATIAN!

  1. Kursus yang dibeli dengan menggunakan Kartu Prakerja tidak dapat dipindahtangankan dan hanya bisa diambil oleh pemegang Kartu Prakerja yang bersangkutan. Kursus yang dipindahtangankan dapat berakibat tidak dikeluarkannya sertifikat penyelesaian dan/atau tidak dibayarkannya insentif oleh Pemerintah.
  2. Jika kamu pengguna Kartu Prakerja, harap gunakan nama, alamat email, dan nomor HP yang sama dengan yang kamu gunakan ketika mendaftar Kartu Prakerja.
  3. Syarat Kelulusan: Mengakses semua materi belajar, menyelesaikan kuis di setiap perpindahan dari satu sesi/modul ke sesi/modul lainnya (minimum passing grade 80%) dan menyelesaikan tes akhir (minimum passing grade 60%).
  4. Kursus yang sudah dibeli/sudah melakukan pembayaran melalui Prakerja atau pembayaran lainnya tidak dapat dibatalkan dan/atau direfund.

 

Deskripsi:

Mengapa program ini penting untuk diambil?

Program ini bertujuan untuk mempelajari konsep-konsep dasar serta teknik aplikatif yang dapat dilakukan dalam mengerjakan tugas harian sebagai seorang Staf Sumber Daya Manusia (HR). Manfaat yang diberikan oleh program ini ada banyak sekali, di program ini peserta akan diajarkan berbagai konsep dasar mengenai tugas keseharian seorang Staf HR, misalnya seperti proses rekrutmen seleksi dan penempatan, di materi ini peserta juga akan diajarkan bagaimana caranya melakukan dan merancang pertanyaan wawancara yang sesuai. Selain itu masih banyak lagi manfaat yang didapatkan seperti mengetahui dasar-dasar pelatihan dan pengembangan untuk karyawan, bagaimana menilai kinerja karyawan, bagaimana menentukan besaran gaji serta keuntungan lain yang karyawan dapatkan, hingga bagaimana caranya melakukan proses PHK yang sesuai dengan prosedur.

Program ini memberikan pengalaman belajar yang sesuai konteks kehidupan peserta. Di dalam program ini penjelasan yang diberikan akan disertai dengan contoh-contoh nyata berdasarkan pengalaman fasilitator yang kurang lebih selama 20 tahun telah berkecimpung di dunia HR. Program ini menyediakan berbagai aktivitas belajar yakni menonton video, membaca infografis dan e-booklet, serta terdapat kuis dan tugas mandiri yang dapat mengukur tingkat pemahaman peserta.

 

Apa saja yang akan diajarkan melalui program ini?

Program ini memberikan pengetahuan dasar terkait pekerjaan sebagai Staf Sumber Daya Manusia (HR), antara lain adalah karier sebagai Staf Sumber Daya Manusia, Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Kinerja Karyawan, Kompensasi dan Benefit(Keuntungan), serta Proses Terminasi. 

Materi yang dihadirkan sangat mudah untuk dipraktekkan dan tentunya berhubungan dengan kehidupan sehari-hari atau kontekstual. Kompetensi yang disasar dari program ini adalah cerdas, mandiri, reflektif, komunikatif, inovatif, berprinsip, berkomitmen dan berdaya.

 

Apa kompetensi yang disasar pada program ini dan urgensi kompetensi tersebut?

Pada program ini, peserta akan diberikan bekal terkait dengan konsep dasar serta tugas dan tanggung jawab seorang staf sumber daya manusia (HR). Kompetensi yang disasar merujuk pada okupasi Asisten Sumber Daya Manusia (KBJI 4416.01). Hal ini penting agar peserta mendapatkan gambaran umum terkait pekerjaan sebagai seorang staf sumber daya manusia. Selanjutnya peserta akan diberikan bekal tambahan seperti pengetahuan proses rekrutmen, seleksi dan penempatan, proses pelatihan dan pengembangan karyawan, cara melakukan penilain kinerja, cara menentukan besaran gaji atau kompensasi karyawan, hingga proses terminasi terhadap karyawan. Adapun kompetensi-kompetensi tersebut sangat penting agar peserta dapat melakukan pekerjaan sehari-hari seorang staf sumber daya manusia dengan baik.

 

Tujuan Umum:

Peserta mampu menerapkan konsep-konsep dasar pengelolaan sumber daya manusia dalam mengelola karyawan perusahaan dengan baik.

 

Tujuan Khusus: 

  • Peserta mampu memahami karier sebagai seorang staf HR
  • Peserta mampu memahami alur manajemen karyawan dalam suatu perusahaan
  • Peserta mampu membuat rancangan pertanyaan wawancara kandidat
  • Peserta mampu memahami konsep-konsep penting dalam mengembangkan rancangan pelatihan serta pengembangan karyawan
  • Peserta mampu memahami konsep-konsep dalam melakukan penilaian kinerja/performance appraisal
  • Peserta mampu menerapkan prinsip metode SMART dalam merancang tujuan kerja HR
  • Peserta mampu memahami skema kompensasi dan tunjangan
  • Peserta mampu memahami konsep-konsep dasar dalam melakukan PHK terhadap karyawan
  • Peserta mampu melakukan perhitungan terhadap besaran uang BPJS Ketenagakerjaan, dan Pesangon
  • Peserta mampu memahami menunjukkan sikap profesional dalam melakukan pekerjaan sebagai seorang staf HR

 

Aspek Kompetensi: 

Pengetahuan (Knowledge):

  • Peserta mampu memahami karier sebagai seorang staf HR (Topik 1: Berkarier sebagai Staf Human Resources (HR))
    • Video: Apa itu HR? (00:00 8:50)
    • Video:Apa Pentingnya Seorang HR? (00:00 10:00)
    • Video: Jenis dan Bidang HR (00:00 08:32)
    • Infografis: Rangkuman Jenis dan Bidang HR
    • Video: Peluang Karier sebagai Seorang Staf HR (00:00 06:56)
    • Video: Jenjang Karier Seorang HR Bagian 1 (00:00 06:06)
    • Video: Jenjang Karier Seorang HR Bagian 2 (00:00 05:42)
    • Infografis: HR Career's Journey
    • Video: Syarat menjadi Seorang HR (00:00 05:50)
    • Rangkuman Materi Berkarier sebagai Staf Human Infografis: Resources (HR)
    • Peserta mampu memahami alur manajemen karyawan dalam suatu perusahaan (Topik 2: Proses RSP (Rekrutmen, Seleksi & Penempatan))
    • Video: Konsep Dasar Rekrutmen (00:00 08:42)
    • Video: Mempersiapkan Proses Rekrutmen (00:00 05:36)
    • Video: Tempat Terbaik Mencari Calon Karyawan (00:00 08:21)
    • Video: Rekrutmen Era Pandemi (00:00 05:59)
    • Infografis: How to be Recruiter
    • Infografis: Rangkuman Proses Rekrutmen
    • Video: Konsep Dasar Seleksi (00:00 07:11)
    • Video: Apa Pentingnya Proses Seleksi Karyawan? (00:00-0)
    • Video: Metode Seleksi Karyawan (00:00 06:38)
    • Video: Memilih Karyawan (00:00 05:27)
    • Video: Menolak Karyawan (00:00 -10:00)
    • Infografis: Rejection Letter
    • Infografis: Rangkuman Proses Seleksi
    • Video: Konsep Dasar Penempatan (00:00 04:50)
    • Video: Bentuk-bentuk Penempatan Kerja (00:00 07:40)
    • Video: Prinsip-prinsip Penempatan karyawan (00:00 04:48)
    • Video: Proses Onboarding di Era Pandemi (00:00 06:59)
    • Peserta mampu memahami konsep-konsep penting dalam mengembangkan rancangan pelatihan serta pengembangan karyawan (Topik 3: Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development))
    • Video: Apa itu Training & Development? Bagian 1 (00:00 08:22)
    • Video: Apa itu Training & Development? Bagian 2 (00:00 08:00)
    • Video: Proses Training & Development (00:00 05:40)
    • Video: Mempersiapkan Pelatihan (00:00 03:14)
    • Video: Menentukan Keahlian yang Relevan dengan Analisis Kebutuhan (00:00 05:16)
    • Infografis: Rangkuman Proses Analisis Kebutuhan
    • Video: Metode Peer Learning dan Personalized Training Bagian 1 (00:00 07:01)
    • Video: Metode Peer Learning dan Personalized Training Bagian 2 (00:00 04:11)
    • Video: Metode Studi Kasus, Simulasi, dan Role Play (00:00 07:31)
    • Infografis: Evaluasi Pelatihan
  • Peserta mampu memahami konsep-konsep dalam melakukan penilaian kinerja/performance appraisal (Topik 4: Penilaian Kinerja/Performance Appraisal)
    • Video: Performance Appraisal dan KPI (00:00 10:00)
    • Infografis: Proses Performance Appraisal
    • Infografis: Siapa yang Dapat Melakukan Performance Appraisal?
    • Video: Metode-metode dalam Melakukan Performance Appraisal Bagian 1(00:00 06:45)
    • Video: Metode-metode dalam Melakukan Performance Appraisal Bagian 2(00:00 04:34)
    • Video: Hal Penting sebelum Melakukan Performance Appraisal (00:00 05:25)
    • Video: Mengevaluasi Performance (00:00 05:50)
    • Video: Menyampaikan Hasil Penilaian kepada Karyawan (00:00 05:57)
    • Infografis: Rangkuman Materi Proses Performance Appraisal
  • Peserta mampu memahami skema kompensasi dan tunjangan (Topik 5: Kompensasi dan Benefit (Keuntungan))
    • Video: Kompensasi dan Benefit Bagian 1 (00:00 05:51)
    • Video: Kompensasi dan Benefit Bagian 2 (00:00 06:56)
    • Video: Kompensasi dan Benefit Bagian 3 (00:00 05:18)
    • Video: Dana Pensiun, Upah Lembur & Tunjangan Hari Raya (THR) (00:00 0)
    • Infografis: Rangkuman Materi Kompensasi dan Benefit
    • Video: Struktur Gaji Bagian 1 (00:00 08:35)
    • Video: Struktur Gaji Bagian 2 (00:00 06:51)
    • Video: Job Analysis Bagian 1 (00:00 05:59)
    • Video: Job Analysis Bagian 2 (00:00 08:49)
    • Video: Langkah-Langkah dalam Melakukan Job Analysis (00:00 05:22)
    • Video: Job Evaluation (00:00 08:02)
    • Video: Menilai Pekerjaan (Job Grading) (00:00 06:31)
  • Peserta mampu memahami konsep-konsep dasar dalam melakukan PHK terhadap karyawan (Topik 6: Proses Terminasi)
    • Video: Apa itu Terminasi? (00:00 04:33)
    • Video: Alasan-Alasan Pemberhentian (00:00 09.23)
    • Video: 4 Model Pemutusan Kerja (00:00 05.40)
    • Video: Mempersiapkan Karyawan Sebelum PHK (00:00 07:28)
    • Video: Prosedur PHK yang Diterima Semua Pihak (00:00 04.54)
    • Infografis: Dampak PHK bagi Perusahaan dan Karyawan

Keterampilan (Skill):

  • Peserta mampu membuat rancangan pertanyaan wawancara kandidat (Topik 2: Proses RSP (Rekrutmen, Seleksi & Penempatan))
    • Video: Wawancara Karyawan (00:00 09:57)
    • Infografis: Wawancara Kandidat Karyawan
  • Peserta mampu menerapkan prinsip metode SMART dalam merancang tujuan kerja HR (Topik 4: Penilaian Kinerja/Performance Appraisal)
    • Video: Penggunaan Metode SMART dalam Objective Setting atau Goals Setting (00:00 08:09)
  • Peserta mampu melakukan perhitungan terhadap besaran uang BPJS Ketenagakerjaan, dan Pesangon (Topik 5: Kompensasi dan Benefit (Keuntungan) & Topik 6: Proses Terminasi)
    • Video: BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan Bagian 1 (00:00 09:05)
    • Video: BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan Bagian 2 (00:00 10:00)
    • Infografis: Menghitung Upah Pokok dan Tunjangan Tetap
    • Video: Menghitung Pesangon PHK Berdasarkan UU Cipta Kerja (00:00 07:12)"

Sikap (Attitude): 

  • Peserta mampu memahami menunjukkan sikap profesional dalam melakukan pekerjaan sebagai seorang staf HR (Seluruh video talkshow)
    • Video : Talkshow: Berkarier sebagai Staf Human Resources (HR) (00:00 09:39)
    • Video : Talkshow: Proses RSP (Rekrutmen, Seleksi & Penempatan) Bagian 1 (00:00 05:52)
    • Video : Talkshow: Proses RSP (Rekrutmen, Seleksi & Penempatan) Bagian 2 (00:00 05:29)
    • Video : Talkshow: Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development) (00:00 08:01)
    • Video : Talkshow: Penilaian Kinerja/Performance Appraisal (00:00 10:00)
    • Video : Talkshow: Managing Compensation Bagian 1 (00:00 05:42)
    • Video : Talkshow: Managing Compensation Bagian 2 (00:00 05:44)
    • Video : Talkshow: Talkshow: Proses Terminasi (00:00 10:00)"

 

Materi Pelatihan: 

  1. Berkarier sebagai Staf Human Resources (HR) (70 menit) 
    • Apa itu HR (video pemaparan) 9 menit
    • Apa pentingnya Seorang HR (video pemaparan) 10 menit 
    • Jenis dan Bidang HR (video pemaparan) 9 menit
    • Serba-serbi Bidang HR (praktik mandiri) 2 menit
    • Rangkuman Jenis dan Bidang HR (infografis) 1 menit
    • Peluang Karier sebagai Seorang Staf HR (video pemaparan) 7 menit
    • Jenjang Karier seorang HR Bagian 1 (video pemaparan) 6 menit
    • Jenjang Karier seorang HR Bagian 2 (video pemaparan) 6 menit
    • Infografis : HR Career’s Journey (infografis) 2 menit
    • Syarat Menjadi Seorang HR (video pemaparan) 6 menit
    • Rangkuman Materi Berkarier sebagai Staf Human Resources (HR) (ebooklet) 2 menit
    • Talkshow : Berkariere sebagai Staf Human Resources (video) 10 menit
  2. Proses RSP (Rekrutmen, Seleksi & Penempatan) (129 menit)
    • Konsep dasar rekrutmen (video pemaparan) 9 menit
    • Mempersiapkan proses rekrutmen (video pemaparan) 6 menit
    • Tempat Terbaik Mencari Calon Karyawan (video) 8 menit
    • Metode Mencari Karyawan (praktik mandiri) 2 menit
    • Rekrutmen era Pandemi (video pemaparan) 6 menit 
    • Infografis : how to be recruiter (infografis) 2 menit
    • Rangkuman Proses Rekrutmen (ebooklet) 3 menit
    • Konsep Dasar Seleksi (Video Pemaparan) 7 menit
    • Apa Pentignnya Proses Seleksi Karyawan (video pemaparan) 3 menit
    • Metode Seleksi Karyawan (video pemaparan) 7 menit
    • Wawancara karyawan (video pemaparan) 10 menit
    • Infografis : wawancara kandidat karyawan (infografis) 3 menit
    • Memilih karyawan ((video pemaparan) ) 6 menit
    • Menolak karyawan (video pemaparan) 10 menit
    • Rejection Letter (ebooklet) 2 menit 
    • Rangkuman proses seleksi (ebooklet) 3 menit
    • Konsep Dasar Penempatan (video pemaparan) 5 menit
    • Bentuk-bentuk penempatan kerja (video pemaparan) 8 menit
    • Fakta-fakta Bentuk Penempatan Kerja (praktik mandiri) 2 menit
    • prinsip-prinsip penempatan karyawan (video pemaparan) 5 menit
    • Proses Onboarding di Era Pandemi (video pemaparan) 7 menit
    • Rangkuman Proses Penempatan (ebooklet) 3 menit
    • Talkshow : Proses RSP (rekrutmen, Seleksi dan Penempatan) bagian 1 (video pemaparan) 6 menit 
    • Talkshow : Proses RSP (rekrutmen, Seleksi dan Penempatan) bagian 2 (video pemaparan) 6 menit
  3. Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development) (78 menit)
    • Apa yang kamu ketahui mengenai proses Pelatihan dan Pengembangan (diskusi daring) 2 menit
    • Apa itu Training dan Development? bagian 1 (video pemaparan) 8 menit 
    • Apa itu Training dan Development? bagian 2 (video pemaparan) 8 menit 
    • Proses Training dan Development (video pemaparan) 6 menit 
    • Mempersiapkan Pelatihan (video pemaparan) 3 menit 
    • menentukan keahlian yang Relevan dengan Analisis (video pemaparan) 5 menit 
    • Proses Analisis kebutuhan Pelatihan (video pemaparan) 6 menit 
    • Metode dalam Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu (person Analysis) (video pemaparan) 8 menit 
    • Infografis : Rangkuman Proses Analisis Kebutuhan (infografis) 3 menit 
    • Metode Peer Learning dan Personalized Training bagian 1 (video pemaparan) 7 menit 
    • Metode Peer Learning dan Personalized Training bagian 1 (video pemaparan) 4 menit 
    • Metode Studi Kasus, Simulasi dan Role Play (video pemaparan) 8 menit 
    • Evaluasi Pelatihan (ebook) 2 menit
    • Talkshow : Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development) (video pemaparan) 8 menit
  4. Penilaian Kinerja/Performance Appraisal (63 menit)
    • Apa yang kamu ketahui tentang Penilaian Kinerja (diskusi daring) 2 menit
    • Performance Appraisal dan KPI (video pemaparan) 10 menit 
    • Penggunaan metode SMART dalam Objective Setting atau Goals Setting (video pemaparan) 8 menit
    • Infografis : Proses Performance Appraisal (infografis) 2 menit 
    • Siapa yang dapat melakukan Performance Appraisal (ebooklet) 1 menit 
    • Metode-metode dalam melakukan Performance Appraisal bagian 1 (video pemaparan) 6 menit 
    • Metode-metode dalam melakukan Performance Appraisal bagian 2 (video pemaparan) 4 menit 
    • Hal penting sebelum Melakukan Performance Appraisal (video pemaparan) 5 menit 
    • Mengevaluasi Performance (video pemaparan) 6 menit
    • Menyampaikan Hasil Penilaian kepada Karyawan (video Pemaparan) 6 menit 
    • Rangkuman Materi Proses Performance Appraisal (ebooklet) 3 menit 
    • Talkshow : Peniliaan kinerja/Performance Appraisal (Video) 10 menit 
  5. Kompensasi dan Benefit (Keuntungan) (125 menit) 
    • apa yang kamu ketahui tentang pemberian kompensasi dan benefit terhadap karyawan (diskusi daring) 2 menit 
    • Kompensasi dan Benefit bagian 1 (video pemaparan) 6 menit 
    • Kompensasi dan Benefit bagian 2 (video pemaparan) 7 menit
    • Kompensasi dan Benefir bagian 3 (video pemaparan) 5 menit 
    • BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan bagian 1 (video pemaparan) 9 menit
    • BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan bagian 2 (video pemaparan) 10 menit
    • Dana Pensiun, Upah Lembur dan Tunjangan Hari Raya (THR) bagian 1 (video pemaparan) 10 menit 
    • Dana Pensiun, Upah Lembur dan Tunjangan Hari Raya (THR) bagian 2 (video pemaparan) 8 menit 
    • Rangkuman Materi Kompensasi dan Benefit (ebooklet) 5 menit
    • Menghitung Upah Pokok dan Tunjangan tetap (ebooklet) 2 menit 
    • Struktur Gaji bagian 1 (video pemaparan) 9 menit
    • Struktur Gaji Bagian 2 (video pemaparan) 7 menit 
    • Job Analysis Bagian 1 (video pemaparan) 6 menit
    • Job Analysis Bagian 2 (video pemaparan) 9 menit 
    • Langkah-langkah dalam Melakukan Job Analysis (video pemaparan)5 menit 
    • Job Evaluation (video pemaparan)8 menit 
    • Menilai Pekerjaan (Job Grading) (video pemaparan) 7 menit 
    • Talkshow : Managing Compensation bagian 1(video pemaparan) 5 menit 
    • Talkshow : Managing Compensation bagian 2(video pemaparan) 5 menit 
  6. Proses Terminasi (52 menit)
    • Apa yang kamu ketahui terkait Proses Terminasi atau PHK (diskusi daring) 2 menit
    • Apa itu terminasi (video pemaparan) 4 menit 
    • Alasan-alasan pemberhentian (video pemaparan) 9 menit 
    • 4 model Pemutusan Kerja (video pemaparan)6 menit 
    • Mempersiapkan Karyawan Sebelum PHK (video pemaparan) 7 menit 
    • Prosedur PHK yang diterima Semua Pihak (video pemaparan) 5 menit 
    • Dampak PHK bagi Perusahaan dan Karyawan (ebooklet) 2 menit
    • Menghitung Pesangon PHK berdasarkan UU Cipta Kerja (video pemaparan) 7 menit
    • Talkshow : Proses Terminasi (video) 10 menit 

 

Target Peserta:

  • Pelatihan ini dapat diikuti oleh peserta yang mau atau pernah belajar mengenai manajemen karyawan atau human resources management
  • Pendidikan minimal untuk mengikuti pelatihan ini adalah SMA
  • Tingkat kesulitan pelatihan ini adalah tingkat pemula/tingkat dasar

 

Durasi:

Topik Durasi
Berkarier sebagai Staf Human Resources (HR)   70 menit
Proses RSP (Rekrutmen, Seleksi & Penempatan)  129 menit
Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development)  78 menit
Penilaian Kinerja/Performance Appraisal  63 menit
Kompensasi dan Benefit (Keuntungan)  125 menit
Proses Terminasi  52 menit
Total Durasi 517 menit

 

Level:

Basic 

 

Metode Pembelajaran:

Self Paced Learning: Metode ajar yang digunakan adalah menggunakan kombinasi antara ceramah, studi kasus, dan simulasi.

 

Metode Evaluasi:

  • Pre Test
  • Post Test
  • Formative Test/Kuis
  • Tugas Praktik

 

Jenis/Klasifikasi Sertifikat:

Peserta yang telah menyelesaikan semua kegiatan pembelajaran akan mendapatkan Sertifikat Penyelesaian jika nilai akhir di bawah 60 dan akan mendapatkan Sertifikat Kompetensi Lulus jika nilai akhir di atas 60.

 

Sesi Konsultasi:

Setiap Hari Jumat Pukul 16.00-17.00 Vial LMS. 

 

Apa Yang Perlu Kamu Persiapkan?

Kamu hanya perlu mempersiapkan laptop/notebooktablet, atau smartphone dengan koneksi Internet.

 

Fitur:

  • Digital content material: Peserta bisa mengakses material belajar digital selama nya
  • Sertifikat penyelesaian: Peserta yang telah menyelesaikan semua kegiatan pembelajaran yang dipersyaratkan dalam kursus online akan menerima Sertifikat Penyelesaian (Certificate of Completion).
  • Test akhir: tersedia
  • Forum diskusi: tidak tersedia
  • Online session: tersedia
  • Offline meet-up: tidak tersedia

 

Cara Reedem Voucher: 

  1. Langkah 1 : Log in ke prakerja.karier.mu
  2. Langkah 2 : Klik "tukarkan kode voucher" atau masuk ke https://www.prakerja.karier.mu/tukar-voucher
  3. Langkah 3 : Masukkan kode voucher pada kolom yang tersedia 
  4. Langkah 4 : Klik Tukar Kode Voucher
  5. Langkah 5 : Klik Mulai Belajar dan program yang dibeli dapat dilihat juga pada menu Programmu

Penyelenggara Kursus

Karier.mu

Karier.mu adalah platform pengembangan karier, yang menyediakan beragam program untuk mengakselerasi setiap individu mencapai titik terbaik dalam karirnya dengan memberikan akses terhadap industri dan ahli.


Para Instruktur

Mengelola Karyawan sebagai Staf Sumber Daya Manusia (HR)

oleh Karier.mu
KATEGORI Business & Management, Terbaru
KLASIFIKASI Training
METODE Full Online Learning
DURASI 9 hours
KAPASITAS PESERTA 500 Orang

HARGA

Rp450.000

Mengelola Karyawan sebagai Staf Sumber Daya Manusia (HR)

Rp450.000

Ulasan

5.0/5

3 Ulasan

  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1

AA

Prakerja

ANDRIANTI

1 month ago

Sangat membantu

RR

Prakerja

R****t

1 month ago

Pelajaran yang berharga dan akan sangat membantu... Terimakasih

HH

Prakerja

H****

2 months ago

Materinya cukup lengkap dan mudah dipahami