Membantu Klien dalam Berkarir untuk menjadi Penasihat Karir

Tentang Kursus

PERHATIAN!

  1. Kursus yang dibeli dengan menggunakan Kartu Prakerja tidak dapat dipindahtangankan dan hanya bisa diambil oleh pemegang Kartu Prakerja yang bersangkutan. Kursus yang dipindahtangankan dapat berakibat tidak dikeluarkannya sertifikat penyelesaian dan/atau tidak dibayarkannya insentif oleh Pemerintah.
  2. Jika kamu pengguna Kartu Prakerja, harap gunakan nama, alamat email, dan nomor HP yang sama dengan yang kamu gunakan ketika mendaftar Kartu Prakerja.
  3. Syarat Kelulusan: Mengakses semua materi belajar, menyelesaikan kuis di setiap perpindahan dari satu sesi/modul ke sesi/modul lainnya (minimum passing grade 80%) dan menyelesaikan tes akhir (minimum passing grade 60%).
  4. Kursus yang sudah dibeli/sudah melakukan pembayaran melalui Prakerja atau pembayaran lainnya tidak dapat dibatalkan dan/atau direfund.

 

Deskripsi: 

Dalam kelas ini kamu akan mempelajari caranya menjadi penasihat karir, mulai dari cara melamar pekerjaan di era ini, membuat strategi dalam persiapan karir, mengenal tujuan diri, meningkatkan kualitas diri, membuat CV yang menarik, tips menghadapi interview, dan hal lainnya terkait dalam pengembangan karir.

Keilmuan ini selain berguna untuk kamu yang ingin terjun sebagai Penasihat Karir, berguna juga untuk kamu yang dalam proses pencarian karir dan pekerjaan.

 

Tujuan Umum:

Peserta mampu memahami, membedakan, mengidentifikasi, menjelaskan, dan mempraktikan dasar-dasar ilmu penasihat karir agar dapat merencanakan karir secara tepat dan berkelanjutan melalui penyelesaian teori dan studi kasus yang disampaikan oleh mentor.

 

Tujuan Khusus:

  1. Peserta mampu memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan tantangan kerja di era 4.0 
  2. Peserta mampu memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan perkembangan saluran dan tempat pencarian kerja 
  3. Peserta mampu memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan persiapan untuk melamar pekerjaan 
  4. Peserta mampu memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan kualitas diri untuk menunjang skill dalam mencari pekerjaan 
  5. Pesertamampu memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan informasi dalam proses rekrutmen 
  6. Peserta mampu memahami, mengidentifikasi, dan mengaplikasikan teknik pembuatan CV 
  7. Peserta mampu memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan dalam menghadapi psikotes 
  8. Peserta mampu memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan kunci keberhasilan dalam interview kerja 
  9. Peserta mampu memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan negosiasi gaji pada saat melakukan interview kerja 
  10. Peserta mampu memahami proses dalam penandatanganan kontrak kerja 
  11. Peserta mampu menentukan sikap di hari pertama bekerja 
  12. Peserta mampu mengenal dokumen pekerjaan 
  13. Peserta mampu memahami jenis psikotes 
  14. Peserta mampu mengidentifikasi alat bantu teknologi rekrutmen 
  15. Peserta mampu mengidentifikasi karakteristik HRD 
  16. Peserta mampu memahami tips & trick dalam mendapatkan pekerjaan 

 

Aspek Kompetensi:

Pengetahuan (Knowledge):

  1. Kompetensi memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan sistem pengelolaan pajak terdapat di materi tantangan kerja di era 4.0 
  2. Kompetensi memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan perkembangan saluran dan tempat pencarian kerja terdapat di materi Perkembangan saluran dan temapt pencarian kerja
  3. Kompetensi memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan informasi dalam proses rekrutmen terdapat di materi  Persiapan yang efektif sebelum melamar pekerjaan 
  4. Kompetensi memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan proses dalam penandatanganan kontrak kerja terdapat di materi Proses penandatanganan kontrak kerja 
  5. Kompetensi  memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan dokumen pekerjaan terdapat di materi Mengenal dokumen pekerjaan 
  6. Kompetensi  memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan alat bantu teknologi rekrutmen terdapat di materi  alat bantu teknologi rekrutmen 
  7. Kompetensi memahami, mengidentifikasi, dan menjelaskan mampu mengidentifikasi karakteristik HRD terdapat di materi memahami karakteristik HRD, Mendapatkan hat iHRD untuk mendapatkan pekerjaan 

 

Keterampilan (Skill):

  1. Kompetensi mampu melakukan persiapan untuk melamar pekerjaan. terdapat di materi Persiapan yang efektif  sebelum melamar pekerjaan
  2. Kompetensi mampu mengaplikasikan teknik pembuatan CV terdapat di materi Cara dan Teknik pembuatan CV; 
  3. Kompetensi mampu melakukan negosiasi gaji pada saat melakukan interview kerja terdapat di materi Cara Riset gaji dan sistm penggajian yang perlu diketahui; dan 
  4. Kompetensi mampu meningkatkan kualitas diri untuk menunjang skill dalam mencari pekerjaan terdapat di materi Langkah-langkah menentukan nilai diri 

 

Sikap (Attitude):

  1. Kompetensi memahami tips & trick dalam menghadapi psikotes terdapat di materi tips menghadapi psikotes
  2. Kompetensi memahami kunci keberhasilan dalam interview kerja terdapat di materi tips menghadapi proses interview 
  3. Kompetensi menentukan sikap di hari pertama bekerja terdapat di materi tips persiapan menghadapi hari pertama bekerja 
  4. Kompetensi memahami tips & trick dalam mendapatkan pekerjaan terdapat di materi persiapan yan efektif sebelum melamar pekerjaan 
  5. Kompetensi menyikapi kultur kerja perusahaan yang kurang baik terdapat di materi Terjebak di kultur kerja yang kurang baik 
  6. Kompetensi memiliki sikap mandiri dalam mengatasi kelemahan diri terdapat di materi Mengatasi kelemahan diri 

 

Materi Pelatihan:

  1. Chapter 1 Perkenalan (00:02:10)
  2. Chapter 2 Gambaran Dunia Kerja di Era 4.0 (00:04:50)
  3. Chapter 3 Perkembangan saluran dan tempat pencarian kerja (00:03;45)
  4. Chapter 4 Persiapan yang efektif sebelum melamar pekerjaan (00:08:51)
  5. Chapter 5 Persiapan yang efektif sebelum melamar pekerjaan (00:06;49)
  6. Chapter 6 Pengenalan proses rekrutmen (00:05:26)
  7. Chapter 7 Cara dan teknik pembuatan CV (00:06:20)
  8. Chapter 8 Cara dan teknik pembuatan cv (00:06:17)
  9. Chapter 9 Cara dan teknik pembuatan CV (00:07:27)
  10. Chapter 10 Tips menghadapi psikotes (00:04:54)
  11. Chapter 11 Tips menghadapi proses interview (00:05:30)
  12. Chapter 12 Mengendalikan emosi dan panik berlebihan (00:08:36)
  13. Chapter 13 Cara menjawab pertanyaan interview (00:07:00)
  14. Chapter 14 Langkah-langkah menentukan nilai diri (00:08:23)
  15. Chapter 15 Proses Penandatanganan Kontrak (00:06:36)
  16. Chapter 16 Persiapan menghadapi hari pertama bekerja (00:06:52)
  17. Chapter 17 Persiapan Menghadapi Hari Pertama Bekerja (00:06:39)
  18. Chapter 18 Mengenal dokumen pekerjaan (00:07:56)
  19. Chapter 19 Macam-macam tes psikotes (00:09:55)
  20. Chapter 20 Macam-macam alat bantu teknologi rekrutmen (part 1) (00:07:39)
  21. Chapter 21 Macam-macam alat bantu rekrutmen (part 2) (00:07:39)
  22. Chapter 22 Memahami karakteristik HRD (00:05:02)
  23. Chapter 23 Memahami karakteristik HRD (00:07:54)
  24. Chapter 24 Mendapatkan hati HRD untuk mendapatkan pekerjaan (00:07:42)
  25. Chapter 25 Mendapatkan hati HRD untuk mendapatkan pekerjaan part 2 (00:08:45)
  26. Chapter 26 Cara riset gaji dan sistem penggajian yang perlu diketahui (00:04:56)
  27. Chapter 27 Cara riset kgaji dan sistem penggajian yang perlu diketahui (00:06:49)
  28. Chapter 28 Jaminan Kesehatan dan Sosial dalam Bekerja (00:08:02)
  29. Chapter 29 Riset perusahaan dengan kultur kerja yang baik (00:07:19)
  30. Chapter 30 Terjebak di Kultur Kerja yang Kurang Baik (00:06:44)
  31. Chapter 31 Terjebak di Kultur Kerja yang Kurang Baik Part 2 (00:03:30)
  32. Chapter 32 Memahami Budaya Kerja di Perusahaan StartUp (00:07:51)
  33. Chapter 33 Memahami Budaya Kerja di perushaaan korporasi (00:04:08)
  34. Chapter 34 Memahami Budaya Kerja di Perushaan Korporasi Part 2 (00:03:26)
  35. Chapter 35 Tips Para Lulusan Baru dalam Mencari Pekerjaan (00:03:21)
  36. Chapter 36 Tips Para Lulusan Baru dalam Mencari Pekerjaan Part 2 (00:08:44)
  37. Chapter 37 Posisi Pekerjaan yang sedang banyak dibutuhkan dan cara mempersiapkan karir di bidang tersebut (00:09:00)
  38. Chapter 38 Ragam Posisi Kerja untuk Berkarier di Bidang Digital (part 1) (00:09:19)
  39. Chapter 39 Ragam Posisi Kerja untuk Berkarier di Bidang Digital (part 2) (00:09:12)
  40. Chapter 40 Ragam Posisi Kerja untuk Berkarier di Bidang Digital   (part 3) (00:05:11)
  41. Chapter 41 Pekerjaan Informal yang sedang Tren (00:05:11)
  42. Chapter 42 Pekerjaan Informal yang Sedang Tren Part 2 (00:06:49)
  43. Chapter 43 Mengenal Minat dan Kemampuan Diri (Part 1) (00:09:50)
  44. Chapter 44 Mengenal Minat dan Kemampuan Diri (Part 2) (00:06:43)
  45. Chapter 45 Cara Lulusan Baru untuk Mendapatkan Pekerjaan Pertamanya (00:06:35)
  46. Chapter 46 Mengatasi Kelemahan Diri (00:08:44)
  47. Chapter 47 Cara Melewati Fase Menganggur (Part 1) (00:08:28)
  48. Chapter 48 Cara Melewati Fase Menganggur (Part 2) (00:05:46)
  49. Chapter 49 Cara Melewati Fase Menganggur (Part 3) (00:04:42)

 

Pembahasan A (Video): 329 Menit

Pembahasan B (Workbook): 66 Menit

 

Target Peserta:

  1. Pelatihan ini dapat diikuti oleh peserta dengan pendidikan minimal SMA/SMK
  2. Pelatihan ini dapat diakses melalui gawai (gadget) yang terhubung dengan jaringan internet
  3. Pelatihan ini dapat diikuti oleh peserta yang ingin memulai karier sebagai penasihat profesional maupun peserta yang ingin memperdalam seputar HR.

 

Durasi Online:

395 menit

 

Level:

Basic

 

Metode Pembelajaran:

Self Paced Learning: Metode ajar yang digunakan adalah menggunakan kombinasi antara ceramah, studi kasus dan simulasi.

 

Metode Evaluasi:

Evaluasi pembelajaran menggunakan soal pre-test, post test, kuis perpindahan topik serta unggah karya. Soal pretest dan post test berupa soal pilihan ganda yang terdiri dari 20 soal yang dibuat menjadi 3 set berbeda. Kuis perpindahan topik adalah sistem evaluasi yang kami gunakan dengan melampirkan 5 soal pilihan ganda yang muncul di perpindahan antar topik. Unggah karya adalah evaluasi pembelajaran berupa hasil karya yang dibuat oleh user dan di upload ke dalam pelatihan yang diikuti. 

 

Jenis/Klasifikasi Sertifikat:

Peserta yang telah menyelesaikan semua kegiatan pembelajaran akan mendapatkan Sertifikat Penyelesaian jika nilai akhir di bawah 60 dan akan mendapatkan Sertifikat Kompetensi Lulus jika nilai akhir di atas 60.

 

Sesi Konsultasi:

Setiap Hari Jumat Pukul 16.00 - 17.00 WIB, Via LMS

 

Cara Detail Akses Sesi Konsultasi:

  • Kirim pertanyaan melalui "Link Konsultasi"
  • Pertanyaan yang relevan dengan kelas yang diikuti yang akan di proses untuk dijawab oleh Mentor
  • Pertanyaan akan dijawab di Minggu depannya sesuai dengan jadwal dalam bentuk video rekaman Mentor yang akan tayang pada website kelas.com pada fitur "Konsultasi"

 

Apa Yang Perlu Kamu Persiapkan?

Kamu hanya perlu mempersiapkan laptop/notebooktablet, atau smartphone dengan koneksi Internet

 

Cara Redeem Voucher:

  1. Buka link https://kelas.com/prakerja/catalog
  2. Pilih kelas sesuai dengan kode voucher yang kamu beli dari mitra pembelian
  3. Kamu akan diarahkan ke halaman Form Aktivasi Kelas Kartu Prakerja (kelas.com/prakerja atau kelas.work/prakerja tergantung dari pelatihan yang kamu pilih)
  4. Isi Form Aktivasi Kelas bagi Partisipan PRAKERJA
    • Masukan Kode Voucher yang di kirimkan mitra KELAS.COM melalui halaman transaksi, email atau pun sms
    • Masukan alamat email yang sesuai dengan akun PRAKERJA
    • Pada bagian ""Kelas"", pilih kelas sesuai dengan yang di beli pada mitra pembelian.
    • Klik tombol ""Redeem Voucher"
  5. Simpan password yang anda terima setelah melakukan aktivasi kelas
  6. Masukan email dan password yang sudah terdaftar di dashboard masuk KELAS.COM
  7. Lengkapi profil anda. Demi kelancaran pelaporan Penyelesaian Kelas, Anda wajib untuk memasukkan informasi nama yang identik (sama persis) dengan Kartu Tanda Penduduk (KTP) anda & nama yang tertera di akun Prakerja anda

Penyelenggara Kursus

Kelas.com

Mega Harapan Mulia adalah sebuah perusahaan startup yang bergerak di bidang teknologi edukasi (edu-tech). Berbeda dari startup edu-tech lainnya, kami menyediakan suatu platform edukasi online dimana siapa saja dapat belajar materi pembelajaran apapun yang mereka inginkan bukan hanya dari seseorang yang pandai di suatu bidang, tetapi dari para ahli yaitu mentor-mentor terbaik di Indonesia.

Selain memiliki pengetahuan yang luas di bidangnya, para mentor juga memiliki segudang pengalaman yang tentunya menarik untuk dipelajari. Kami menyediakan materi pembelajaran yang lengkap, eksklusif dan berjangka panjang untuk semua level mulai dari pemula hingga profesional. Dikemas dalam kualitas high definition video dan gambar yang tajam, Kami siap menjadi sarana pembelajaran bagi siapa saja yang ingin belajar dari mentor terbaik.


Para Instruktur

Membantu Klien dalam Berkarir untuk menjadi Penasihat Karir

oleh Kelas.com
KATEGORI Business & Management
KLASIFIKASI Pelatihan
METODE Full Online Learning
DURASI 6 hours
KAPASITAS PESERTA 500 Orang

HARGA

Rp750.000

Membantu Klien dalam Berkarir untuk menjadi Penasihat Karir

Rp750.000
KATEGORI Business & Management
KLASIFIKASI Pelatihan
METODE Full Online Learning
DURASI 6 hours
KAPASITAS PESERTA 500 Orang

Ulasan

0/5

0 Ulasan

  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
Belum ada ulasan untuk kursus ini

Jadilah yang pertama membeli kursus ini dan memberikan ulasan