PERHATIAN!
- Kursus yang dibeli dengan menggunakan Kartu Prakerja tidak dapat dipindahtangankan dan hanya bisa diambil oleh pemegang Kartu Prakerja yang bersangkutan. Kursus yang dipindahtangankan dapat berakibat tidak dikeluarkannya sertifikat penyelesaian dan/atau tidak dibayarkannya insentif oleh Pemerintah.
- Jika kamu pengguna Kartu Prakerja, harap gunakan nama, alamat email, dan nomor HP yang sama dengan yang kamu gunakan ketika mendaftar Kartu Prakerja.
- Syarat Kelulusan: Mengakses semua materi belajar, menyelesaikan kuis di setiap perpindahan dari satu sesi/modul ke sesi/modul lainnya (minimum passing grade 80%) dan menyelesaikan tes akhir (minimum passing grade 60%).
- Kursus yang sudah dibeli/sudah melakukan pembayaran melalui Prakerja atau pembayaran lainnya tidak dapat dibatalkan dan/atau direfund.
Deskripsi:
Pelatihan ini akan membantu anda lebih percaya diri dalam menggunakan Bahasa Inggris dalam proses wawancara calon karyawan baru. Pelatihan ini tidak hanya bermanfaat untuk staf personalia di perusahaan internasional yang merekrut tenaga kerja asing, tapi juga staf personalia yang mencari tenaga kerja berkebangsaan Indonesia.
Sebagai seorang staf personalia, tentunya keahlian berbahasa Inggris sangat penting dalam menunjang karir Anda. Dalam pelatihan ini, Anda akan belajar memahami dan menggunakan Bahasa Inggris dalam keseluruhan proses wawancara. Termasuk wawancara karyawan baru dan wawancara dengan karyawan lama.
Tujuan Umum:
Peserta mampu menerapkan teknik wawancara dalam bahasa Inggris sesuai kaidah secara profesional
Tujuan Khusus:
- Mengetahui frasa dan ketentuan grammar Bahasa Inggris untuk melakukan wawancara telepon
- Mempersiapkan daftar pertanyaan wawancara Bahasa Inggris dan melakukan korespondensi sebelum wawancara
- Melakukan proses wawancara Bahasa Inggris dengan tertata dan profesional
- Menerapkan berbagai frasa dan etika berkomunikasi profesional dengan Bahasa Inggris saat mengirim surat penawaran kerja
- Melakukan pencarian info tambahan tentang calon karyawan lewat wawancara Bahasa Inggris dengan pemberi referensi
- Menunjukkan perilaku profesional, ramah, dan cermat selama proses wawancara Bahasa Inggris.
Aspek Kompetensi:
Pengetahuan (Knowledge):
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Memahami cara melakukan wawancara lewat telepon dengan Bahasa Inggris
- Topik 1
- Pertanyaan phone interview
- Hal-hal yang harus dihindari saat phone interview
- Opening dan closing phone interview
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Memahami strategi menyusun pertanyaan wawancara dengan Bahasa Inggris
- Topik 2
- Jenis-jenis interview & contoh pertanyaannya
- Pertanyaan wawancara umum
- Mengirim email undangan interview
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Memahami jenis pertanyaan wawancara Bahasa Inggris mengenai aspek kecerdasan emosional
- Topik 3
- Hal-hal yang dihindari saat melakukan wawancara Bahasa Inggris untuk menilai kecerdasan emosional
- Pertanyaan terkait kecerdasan emosional
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Memahami grammar & vocabulary untuk mewawancarai calon karyawan baru
- Topik 4
- Verbs
- Idiom
- Present tenses
- Past tense
- Future tense
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Memahami jenis pertanyaan Bahasa Inggris yang efektif untuk wawancara calon karyawan
- Topik 5
- Proses wawancara
- Metode STAR untuk menjelaskan pengalaman
- Contoh interview dengan metode STAR
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Memahami cara membuat pertanyaan dari deskripsi pekerjaan dan cara menulis surat penawaran kerja dalam Bahasa Inggris
- Topik 6
- Membuat pertanyaan dari job desc
- Surat penawaran kerja
- Kontrak Karyawan
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Memahami cara memberikan pertanyaan tindak lanjut dan langkah yang dilakukan setelah wawancara Bahasa Inggris
- Topik 7
- Follow-up questions
- Langkah mengakhiri wawancara
- Formulir evaluasi kandidat
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Memahami cara mencari informasi pendukung tentang calon karyawan baru
- Topik 8
- Melakukan investigasi calon karyawan
- Jenis pemeriksaan latar belakang/referensi
- Diskualifikasi kandidat
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Memahami cara melakukan wawancara internal dengan Bahasa Inggris
- Topik 9
- Melakukan berbagai jenis wawancara internal
- Contoh pertanyaan terbaik saat wawancara internal
- Tindak lanjut setelah wawancara internal
Keterampilan (Skill):
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Melakukan wawancara lewat telepon dengan Bahasa Inggris
- Topik 1
- Pertanyaan phone interview
- Hal-hal yang harus dihindari saat phone interview
- Opening dan closing phone interview
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Menyusun pertanyaan wawancara dengan Bahasa Inggris
- Topik 2
- Jenis-jenis interview & contoh pertanyaannya
- Pertanyaan wawancara umum
- Mengirim email undangan interview
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Melakukan wawancara Bahasa Inggris mengenai aspek kecerdasan emosional
- Topik 3
- Hal-hal yang dihindari saat melakukan wawancara Bahasa Inggris untuk menilai kecerdasan emosional
- Pertanyaan terkait kecerdasan emosional
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Menerapkan grammar & vocabulary yang tepat saat mewawancarai calon karyawan baru
- Topik 4
- Verbs
- Idiom
- Present tenses
- Past tense
- Future tense
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Melakukan proses wawancara dengan Bahasa Inggris yang efektif
- Topik 5
- Proses wawancara
- Metode STAR untuk menjelaskan pengalaman
- Contoh interview dengan metode STAR
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Membuat pertanyaan dari deskripsi pekerjaan dan menulis surat penawaran kerja dalam Bahasa Inggris
- Topik 6
- Membuat pertanyaan dari job desc
- Surat penawaran kerja
- Kontrak Karyawan
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Memberikan pertanyaan lanjutan dan melakukan tindak lanjutan setelah wawancara Bahasa Inggris
- Topik 7
- Follow-up questions
- Langkah mengakhiri wawancara
- Formulir evaluasi kandidat
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Mencari informasi pendukung tentang calon karyawan baru
- Topik 8
- Melakukan investigasi calon karyawan
- Jenis pemeriksaan latar belakang/referensi
- Diskualifikasi kandidat
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Melakukan wawancara internal dengan Bahasa Inggris
- Topik 9
- Melakukan berbagai jenis wawancara internal
- Contoh pertanyaan terbaik saat wawancara internal
- Tindak lanjut setelah wawancara internal
Sikap (Attitude):
- Santun, ramah, dan profesional saat melakukan wawancara lewat telepon dengan Bahasa Inggris
- Topik 1
- Pertanyaan phone interview
- Hal-hal yang harus dihindari saat phone interview
- Opening dan closing phone interview
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Teliti dalam menyusun pertanyaan wawancara dengan Bahasa Inggris
- Topik 2
- Jenis-jenis interview & contoh pertanyaannya
- Pertanyaan wawancara umum
- Mengirim email undangan interview
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Profesional dan cermat saat melakukan wawancara Bahasa Inggris mengenai aspek kecerdasan emosional
- Topik 3
- Hal-hal yang dihindari saat melakukan wawancara Bahasa Inggris untuk menilai kecerdasan emosional
- Pertanyaan terkait kecerdasan emosional
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Teliti menggunakan grammar & vocabulary yang tepat saat mewawancarai calon karyawan baru
- Topik 4
- Verbs
- Idiom
- Present tenses
- Past tense
- Future tense
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Profesional, cermat, dan ramah saat melakukan proses wawancara dengan Bahasa Inggris yang efektif
- Topik 5
- Proses wawancara
- Metode STAR untuk menjelaskan pengalaman
- Contoh interview dengan metode STAR
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Teliti dalam membuat pertanyaan dari deskripsi pekerjaan dan menulis surat penawaran kerja dalam Bahasa Inggris
- Topik 6
- Membuat pertanyaan dari job desc
- Surat penawaran kerja
- Kontrak Karyawan
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Cermat saat memberi pertanyaan lanjutan dan melakukan tindak lanjutan setelah wawancara Bahasa Inggris
- Topik 7
- Follow-up questions
- Langkah mengakhiri wawancara
- Formulir evaluasi kandidat
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Teliti dalam mencari informasi pendukung tentang calon karyawan baru
- Topik 8
- Melakukan investigasi calon karyawan
- Jenis pemeriksaan latar belakang/referensi
- Diskualifikasi kandidat
- Kompetensi/Tujuan Pembelajaran: Profesional dan berempati saat melakukan wawancara internal dengan Bahasa Inggris
- Topik 9
- Melakukan berbagai jenis wawancara internal
- Contoh pertanyaan terbaik saat wawancara internal
- Tindak lanjut setelah wawancara internal
Materi Pelatihan:
- Opening
- Greeting 00.26 (Menit)
- WIIFM 00.39 (Menit)
- Mengenal jenis dan tujuan interview
- Pengertian Jenis dan tujuan interview 01.20 (Menit)
- Tujuan Interview 04.37 (Menit)
- Mengapa HR harus jujur dalam proses perekrutan 02.26 (Menit)
- Contoh template email permintaan wawancara 06.42 (Menit)
- Keputusan-keputusan perekrutan yang tepat 08.01 (Menit)
- Persiapan untuk Phone Interview 02.17 (Menit)
- Contoh-contoh pertanyaan dalam phone interview (Part 1) 08.40 (Menit)
- Contoh-contoh pertanyaan dalam phone interview (Part 2) 08.23 (Menit)
- Hal-hal yang harus dihindari saat Phone Interview 04.00 (Menit)
- Opening dan closing dalam Phone Interview 04.21 (Menit)
- Persiapan wawancara karyawan baru
- Pengertian persiapan wawancara karyawan baru 00.59 (Menit)
- Faktor penentu keberhasilan wawancara kerja) 01.51 (Menit)
- Jenis-jenis interview & contoh pertanyaannya 09.45 (Menit)
- Jenis-jenis interview & contoh pertanyaannya (Part 2) 05.57 (Menit)
- Jenis-jenis interview & contoh pertanyaannya (Part 3) 05.54 (Menit)
- Pertanyaan umum 03.10 (Menit)
- Cara wawancara yang efektif 05.53 (Menit)
- Body language saat interview 04.28 (Menit)
- Hal-hal kecil yang dapat meninggalkan kesan tertentu 05.59 (Menit)
- Mengenali pertanyaan mengenai aspek emosional dalam sebuah interview
-
- Pengertian mengenali pertanyaan mengenai aspek emosional dalam sebuah interview 00.48 (Menit)
- Wawancara kecerdasan emosional 04.50 (Menit)
- Verbs, idioms, english tenses
- Pengantar Verbs, idioms, english tenses 01.09 (Menit)
- Verbs 02.58 (Menit)
- Idioms 01.14 (Menit)
- Simple Present Tense 05.04 (Menit)
- Past Tense 03.21 (Menit)
- Future Tense 02.39 (Menit)
- Proses wawancara dengan tertata dan profesional
- Pengantar proses wawancara dengan tertata dan profesional 01.56 (menit)
- Proses wawancara 04.01 (Menit)
- Metode STAR yang dapat digunakan dalam proses wawancara 02.40 (Menit)
- Contoh-contoh interview menggunakan metode STAR 01.40 (Menit)
- Yang tidak boleh ditanyakan ketika proses wawancara 07.50 (Menit)
- Penyaringan kandidat dengan cara pengujian 06.11 (Menit)
- Menentukan pengujian (Part 1) 07.38 (Menit)
- Menentukan pengujian (Part 2) 09.55 (Menit)
- Pertanyaan dan dokumen-dokumen dalam proses perekrutan
- Pengertian pertanyaan dan dokumen-dokumen dalam proses perekrutan 00.52 (menit)
- Membuat pertanyaan berdasarkan job description 08.28 (Menit)
- Bagaimana menulis deskripsi pekerjaan yang baik dan benar 05.56 (Menit)
- Start your job requirement description 07.20 (Menit)
- Prepare your questions 07.54 (Menit)
- Surat Penawaran Kerja 10.10 (Menit)
- Template kontrak karyawan (Part 1) 10.12 (Menit)
- Template kontrak karyawan (Part 2) 05.41 (Menit)
- Apa yang harus saya sertakan dalam template kontrak karyawan 03.19 (Menit)
- Langkah penutup dalam wawancara kerja
- Pengertian langkah penutup dalam wawancara kerja 02.14 (Menit)
- Follow-up questions 02.20 (Menit)
- Menutup wawancara 01.24 (Menit)
- Formulir evaluasi kandidat 01.09 (Menit)
- Pertimbangan tambahan tertentu 03.59 (Menit)
- Berkomunikasi dengan kandidat yang tidak terpilih 04.16 (Menit)
- Cara menggunakan media sosial untuk penyaringan pelamar (Part 1) 10.15 (Menit)
- Cara menggunakan media sosial untuk penyaringan pelamar (Part 2) 09.11 (Menit)
- Cara menggunakan media sosial untuk penyaringan pelamar (Part 3) 09.55 (Menit)
- Kebijakan dan prosedur pemeriksaan latar belakang kandidat 06.01 (Menit)
- Mencari informasi pendukung tentang calon karyawan baru
- Pengertian mencari informasi pendukung tentang calon karyawan baru 01.11 (Menit)
- Melakukan investigasi latar belakang dan pemeriksaan referensi 09.56 (Menit)
- Bagaimana pemberi kerja dapat melindungi diri sendiri dari tanggung jawab saat memberikan referensi 09.00 (Menit)
- Jenis pemeriksaan latar belakang/referensi secara umum 07.32 (Menit)
- Tujuan perusahaan dalam mempekerjakan individu beserta alasannya 10.47 (Menit)
- Prosedur kandidat melamar untuk sebuah posisi di suatu perusahaan 10.12 (Menit)
- Mengenal dan melakukan jenis-jenis wawancara internal employee turnover 01.24 (Menit)
- Melakukan wawancara internal 01.13 (Menit)
- Persiapan wawancara untuk staff internal (Part 1) 03.45 (Menit)
- Persiapan wawancara untuk rekrutmen internal 06.17 (Menit)
- Persiapan wawancara untuk stay interview 05.40 (Menit)
- Persiapan wawancara untuk exit interview 07.40 (Menit)
- Pertanyaan terbaik untuk wawancara internal 04.47 (Menit)
- Pertanyaan terbaik untuk stay interview 08.47 (Menit)
- Melakukan follow up setelah rekrutmen internal 04.20 (Menit)
- Melakukan follow up setelah stay interview 02.27 (Menit)
- Melakukan follow up setelah exit interview 02.12 (Menit)
- Pembicaraan serius dengan staff internal (Part 1) 08.44 (Menit)
- Cara melakukan pembicaraan sulit (Part 1) 07.51 (Menit)
- Menjelaskan cara melakukan pembicaraan sulit (Part 2) 03.24 (Menit)
- Penyelesaian masalah 01.58 (Menit)
- Penutup
Target Peserta:
- Kelas ini ditujukan untuk siapa saja yang ingin belajar belajar teknik wawancara Bahasa Inggris untuk profesional personalia
- Kelas ini ditujukan bagi siapa saja yang ingin menjadi profesional personalia
- Minimal Pendidikan SMA/SMK
- Mampu menguasai penggunaan dasar Komputer/laptop dan internet
- Tingkat Kesulitan Pelatihan Ini Adalah Tingkat Menengah
- Memiliki Koneksi Internet
- Memiliki akun LinkedIn sebagai recruiter
- Memiliki akses ke kamus Bahasa Inggris
- Pelatihan Ini Mengacu Pada Standar Nasional
- Sedang atau pernah bekerja sebagai profesional personalia
- Sudah memiliki keterampilan Bahasa Inggris tingkat menengah
Durasi:
| Topik |
Durasi |
| Opening |
65 menit |
| Mengenal Jenis dan Tujuan Interview |
51 menit |
| Persiapan Wawancara Karyawan Baru |
44 menit |
| Mengenali Pertanyaan Mengenai Aspek Emosional dalam Sebuah Interview |
6 menit |
| Verbs, Idioms, English Tenses |
16 menit |
| Proses Wawancara dengan Tertata dan Profesional |
42 menit |
| Pertanyaan dan Dokumen-Dokumen dalam Proses Perekrutan |
60 menit |
| Langkah Penutup dalam Wawancara Kerja |
51 menit |
| Mencari Informasi Pendukung Tentang Calon Karyawan Baru |
49 menit |
| Mengenal dan Melakukan Jenis-Jenis Wawancara Internal |
71 menit |
| Penutup |
1 menit |
| Total Durasi |
377 menit |
Level:
Basic
Metode Pembelajaran:
Self Paced Learning: Metode ajar yang digunakan adalah menggunakan kombinasi antara ceramah, studi kasus, dan simulasi.
Metode Evaluasi:
- Pre Test
- Post Test
- Formative Test/Kuis
- Tugas Praktik
Jenis/Klasifikasi Sertifikat:
Peserta yang telah menyelesaikan semua kegiatan pembelajaran akan mendapatkan Sertifikat Penyelesaian jika nilai akhir di bawah 60 dan akan mendapatkan Sertifikat Kompetensi Lulus jika nilai akhir di atas 60.
Sesi Konsultasi:
Setiap Hari Jumat 14.00 - 15.00, Via Zoom
Apa Yang Perlu Kamu Persiapkan?
Kamu hanya perlu mempersiapkan laptop/notebook, tablet, atau smartphone dengan koneksi Internet.
Fitur:
- Digital content material: Peserta bisa mengakses material belajar digital selama nya
- Sertifikat penyelesaian: Peserta yang telah menyelesaikan semua kegiatan pembelajaran yang dipersyaratkan dalam kursus online akan menerima Sertifikat Penyelesaian (Certificate of Completion).
- Test akhir: tersedia
- Forum diskusi: tidak tersedia
- Online session: tersedia
- Offline meet-up: tidak tersedia
Cara Reedem Voucher:
- Klik registrasi https://www.g2academy.co/register#student
- (https://www.g2academy.co/prakerja)dan masukan kode voucher
- Silahkan cek email (spam email/kotak masuk)
- Silahkan login (https://www.g2academy.co/login#student) menggunakan user dan pass yang sesuai pada email yang diterima
